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注意事項(xiàng)

求職注意事項(xiàng)：

一、目標(biāo)要明確

首先一個(gè)你需要明確你是畢業(yè)就出去找工作上班還是有繼續(xù)讀書考研的計(jì)劃，只有當(dāng)你首先明確了你畢業(yè)后的去向，你才能有針對(duì)性的做準(zhǔn)備。

明確了第一個(gè)事項(xiàng)后，接下來明確你是想考公務(wù)員、事業(yè)單位還是到企業(yè)上班，若是想考試上岸，那你就在大三、大四的時(shí)候就開始有計(jì)劃的準(zhǔn)備，刷刷題、看看視頻等等;若是到企業(yè)上班，那就看看往幾年企業(yè)招聘計(jì)劃和條件，有針對(duì)性的去準(zhǔn)備，同時(shí)能夠考的職稱，能給你增加含金量的證書就盡可能去拿。

接著就是選擇就業(yè)地點(diǎn)，是選擇留在外面還是回家，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的，個(gè)人覺得呢，回家可能壓力小一些，生活會(huì)愜意一點(diǎn)，但給你的平臺(tái)和展示空間相對(duì)會(huì)窄一些;留在外面呢，各方面壓力會(huì)很大，但機(jī)會(huì)也會(huì)很多，這看個(gè)人喜歡。

二、看能給你什么，能夠?qū)W到什么

這里指的不僅僅是工資待遇，最主要的是對(duì)你個(gè)人的發(fā)展和積累的方面，看哪個(gè)崗位能給你帶來更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生找工作是有一點(diǎn)的劣勢(shì)的，剛?cè)肼殻瑔挝皇遣豢赡馨阎匾氖陆唤o你去辦的，都是一些基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的事務(wù)，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對(duì)你的發(fā)展或是跳槽有沒有幫助作用。

崗位選擇上呢最好是能和你的專業(yè)有一點(diǎn)聯(lián)系，不說完全契合，但一定要有關(guān)聯(lián)，畢竟你有一定的理論功底。

另一個(gè)就是你所處團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會(huì)有激情和動(dòng)力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個(gè)環(huán)境了。

三、切勿好高騖遠(yuǎn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打

第一份工作很少有人會(huì)百分之百滿意，剛畢業(yè)首先考慮怎樣度過生存期，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來和夢(mèng)想，畢業(yè)的五年中成長(zhǎng)比成功要重要，利用好下班后的8個(gè)小時(shí)去打造自己的一技之長(zhǎng)，放棄一些無效的社交和聚會(huì)。注重知識(shí)的積累，這些都會(huì)在之后讓你能夠站在更高的平臺(tái)和具有更強(qiáng)的能力。

同時(shí)呢，也不要給自己太大的壓力，個(gè)人覺得呢，不論你選擇了什么行業(yè)，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實(shí)實(shí)的，畢竟老板還是喜歡認(rèn)真干事的人，這對(duì)沒有背景沒有關(guān)系的人來說就更應(yīng)該努力。

在干好工作的同時(shí)，一定要有意識(shí)的去積累一些人脈資源，這對(duì)你以后不論干什么職業(yè)還是會(huì)有一定的作用。

四、跳槽

有的時(shí)候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第一份工作沒選好時(shí)，這就要盡早換，個(gè)人覺得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個(gè)機(jī)會(huì)或是一種方式，內(nèi)部無法消化，那就只能通過外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵(lì)你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實(shí)力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對(duì)你有提升，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實(shí)實(shí)的待著。

招聘注意事項(xiàng)：

一、重點(diǎn)就要突出，信息發(fā)布要講技巧

所有招聘海報(bào)的格式幾乎都是一樣的，而且各個(gè)招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實(shí)就在其中一種程度上說明了，招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。具體來講，在選擇了合適的招聘渠道后，企業(yè)在信息發(fā)布方面要做好兩點(diǎn)工作：第一，要明確招聘重點(diǎn)。在將招聘信息對(duì)外發(fā)布時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)不同職位人員需求的輕重緩急來確定每次招聘活動(dòng)的重點(diǎn)，從而為招聘活動(dòng)確定一個(gè)核心;第二，重點(diǎn)職位要突出顯示。這些都是招聘信息大范圍傳播的關(guān)鍵要素，可增加收獲人才的幾率。

二、招聘評(píng)估要及時(shí)

企業(yè)招聘評(píng)估的焦點(diǎn)就需要集中在已發(fā)生的招聘活動(dòng)的過程和招聘結(jié)果這兩大方面。因?yàn)橐坏┛?jī)效評(píng)估與招聘活動(dòng)的間隔時(shí)間過長(zhǎng)，績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)力度就會(huì)呈現(xiàn)出遞減之勢(shì)，所以招聘評(píng)估的及時(shí)性工作也是整個(gè)招聘流程需要把握的一個(gè)重點(diǎn)。

三、因事?lián)袢嗽瓌t

所謂因事?lián)袢耍褪菃T工的選聘應(yīng)以實(shí)際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求選用人員。

四、公開、公平、公正原則

公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟(jì)私的現(xiàn)象，又能吸引大量應(yīng)聘者前來面試，是招募的原則之一。